La réglementation luxembourgeoise impose aux employeurs de garantir la sécurité et la santé de leurs salariés dans tous les aspects liés à leur activité professionnelle. Cela inclut des obligations en matière de prévention, de sensibilisation et de formation.

Dans ce cadre, le nombre de salariés désignés requis par entreprise dépend à la fois du nombre total d’employés et des postes à risque identifiés au sein de la structure. Selon le règlement grand-ducal du 9 juin 2006, les entreprises sont classées en 7 groupes. Ces catégories définissent notamment la durée minimale de la formation, l’expérience professionnelle requise, ainsi que les qualifications de base nécessaires pour le salarié désigné.

Les titulaires/futurs titulaires d’un certificat de travailleur désigné doivent obligatoirement suivre une formation continue tous les 5 ans, avec un volume horaire minimal de 4 heures.