Conseil en Sécurité et Santé au Travail

Un accompagnement avisé pour la mise en conformité SST

Chaque entreprise dispose de son propre niveau de maturité en sécurité santé au travail. Ceci se traduit par des demandes variées en termes de consultance en SST.

Le plus souvent après un diagnostic de conformité, nous intervenons pour la mise en compliance de l’entreprise.

• Après la détermination des UT (unités de travail = sous-groupe de salariés qui partagent les mêmes risques professionnels), nous préparons avec le médecin du travail la phase d’inventaire triennal des postes à risques. Il convient de prendre en compte les missions normales dévolues aux salariés de chaque UT et également se poser la question des missions exceptionnelles qui peuvent leur être confiées. Nous veillons au suivi des correspondances avec la Division de la Santé au Travail et de l’Environnement.
• Nous effectuons un bilan en termes de suivi médical afin de vérifier si les délais de visite médicale sont respectés et les exigences d’aptitude médicale sont bien satisfaites. Nous établissons également un plan de formation SST voire plan de formation métiers, en prenant en compte la qualification des salariés et les formations qualifiantes, obligatoires ou possibles des salariés, par rapport aux spécificités du métier et des matériels utilisés. En matchant les informations du suivi médical et celles sur la formation, nous établissons les autorisations patronales.
• Nous procédons ensuite à l’évaluation des risques professionnels en utilisant une méthode participative, avec des salariés volontaires, pour bien identifier les situations dangereuses. En fonction du type des risques, nous utilisons les méthodes scientifiquement reconnues suivantes :
  1. Pour les risques physiques, nous effectuons une cotation selon la méthode Kinney (applicable au Luxembourg), complétée par un 4ème facteur, celui de la maîtrise du risque.
  2. Pour les risques ergonomiques, nous proposons d’utiliser la check-list de l’OSHA, Occupational Safety and Health Administration, outil de dépistage des situations de travail susceptibles d’être à risque de Troubles Musculo-Squelettiques du membre supérieur (90 % des TMS)
  3. Pour les risques chimiques, nous nous appuyons sur la démarche INRS ND2233 permettant de classer les produits chimiques en fonction de leur impact en termes de santé, d’incendie et d’environnement.
  4. Pour les risques psychosociaux, nous avons développé un outil informatique permettant la diffusion de questionnaires en respectant la stricte confidentialité et l’anonymat. Avec nos partenaires spécialisés en RPS, nous avons retenu le Copenhagen Psychosocial Questionnaire, COPSOQ. Les analyses des données sont effectuées par des psychologues du travail.
• Les plans d’actions en fonction de l’évaluation des risques professionnels sont disponibles par famille de risques et par sites de travail. Nous avons déployé un outil permettant de suivre l’état d’avancement des actions correctives. Nous préconisons d’utiliser le plan d’actions par unité de travail pour se mettre en conformité en termes d’information-communication des situations dangereuses et des actions correctrices.
• La gestion des Avant toute chose il est nécessaire de savoir si vos activités ou si l’utilisation de certains matériels et équipements nécessitent une autorisation d’exploitation en tant qu’établissement classé, répartis en classes auprès des Ministères du travail et/ou environnement ou bien de l’administration communale voire par RGD pour la casse 4 . Cette autorisation fixe les conditions d’aménagement et d’exploitation qui sont jugées nécessaires pour la protection de l’environnement et pour garantir la sécurité des salariés, du public et du voisinage en général. Ces contraintes sont à intégrer dans la gestion SST de votre entreprise.
• Les PPSS (Plans Particuliers Sécurité et Santé au Travail). eSST monitoring permet de générer facilement les documents en se basant sur l’évaluation des risques professionnels.
• La gestion complète des ressources matérielles permettant d’avoir des registres de sécurité documentés ainsi que les justificatifs des contrôles et vérifications périodiques des installations techniques et bâtiments.
• L’élaboration d’un Plan Interne d’Urgence. Ce document vise à limiter les conséquences néfastes d’une situation d’urgence par la mise au point de mesures matérielles et organisationnelles d’urgence adaptées. Le PIU comprend des fiches qui permettent la coordination des actions d’alerte, de rassemblement, de manœuvre de protection qui visent à prévenir tout mouvement de panique ou acte irraisonné. Il doit tenir compte des risques encourus par l’entreprise, comme par exemple une prise d’otage, une explosion de gaz, des risques chimiques, la proximité avec une entreprise à risque … La rédaction de ce plan doit bien sûr être suivie d’une information claire au personnel et d’exercices d’entrainement.

Une gouvernance à construire pas par pas

La culture SST est un ensemble de manières de faire et de manières de penser largement partagées par les acteurs d’une organisation à propos de la maîtrise des risques les plus importants liés à ses activités. Elle est  progressivement construite par les interactions entre les acteurs et continue à évoluer.

L’objectif est de faire passer l’entreprise de :

• une approche légale en SST qui n’est pas une culture mais une obligation
• à une approche préventive, qui est probablement le début du chemin vers la mise en place d’une culture de la sécurité.

eSST vous propose la démarche suivante :

• La première étape avant la mise en place d’une politique de prévention menant à une véritable culture de la Sécurité et de la Santé au travail consiste en l’établissement d’un diagnostic. En seconde intention, un objectif raisonnable est de viser la conformité réglementaire.
• Ces deux étapes ne sont pas suffisantes pour élaborer une culture de la Sécurité et de la Santé au Travail. Il est nécessaire de définir un modèle de gouvernance.

Une culture de la Sécurité et de la Santé au Travail se construit pas à pas. Chaque entreprise doit positionner son curseur en adéquation avec son approche économique, sociétale et environnementale.

Les formations SST

La Sécurité et la Santé au Travail ne s’improvisent pas. L’application de ces matières complexes requière une vision stratégique adaptée, une organisation efficace et une solide expérience du terrain. Nos formateurs passionnés vous accompagnent à travers des workshop pour répondre à vos questions concrètes. Grâce à nos formations, ils vous aident également à approfondir vos connaissances théoriques et à vous former aux bonnes pratiques en terme de SST.

Exemple de formations

• Travail de nuit et travail posté
• Initiation incendie
• Démarrer une analyse de risques dans une PME
• Travailler en hauteur
• Sensibiliser au risque incendie pour l’ensemble du personnel
• L’essentiel de la prévention pour tous les travailleurs
• Réaliser un exercice d’évacuation
• Évaluer les risques professionnels
• Risques spécifiques

Exemple de workshop

• Comment gérer efficacement mes déclarations d’accidents de travail et leurs analyses ?
• Quelles sont les premières actions à réaliser en tant que nouveau travailleur désigné
• Comment mettre en place des plans d’actions efficaces ?
• …

N’hésitez pas à nous consulter pour obtenir la liste complète de nos formations et workshops ou demander une intervention sur mesure.