Tous les employeurs sont obligés de s’affilier à la Mutualité des Employeurs, et de ce fait de verser une cotisation annuelle. Ils bénéficient du remboursement à concurrence de 80 % des rémunérations payées à leurs salariés pendant la durée de la Lohnfortzahlung. Cette période s’étend en moyenne sur 13 semaines par année de calendrier pendant laquelle la Caisse nationale de santé n’intervient pas dans ce risque.
Les affiliés sont répartis en 4 classes de cotisation suivant leur taux d’absentéisme financier. Ce dernier est le rapport entre les remboursements de la Mutualité des employeurs et la masse cotisable. Pour l’année 2022, il est défini par la fraction constituée:
- au numérateur par la somme des montants remboursés entre les années 2018 et 2020 et
- au dénominateur par l’assiette de cotisation pour la même période.
Les absences pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle, ni celles correspondant à un congé de maternité, d’accueil, ou à une dispense de travail pour femmes enceintes et allaitantes, ni celles correspondant à un congé pour raisons familiales, ne sont pas prises en compte.
