Den Arbeitsplatz einstellen können (Kollektiver Ansatz - Tertiärbereich)
Art. L.321-8(1) des Arbeitsgesetzbuchs sieht die Pflicht zur arbeitsplatzorientierten Unterweisung in Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit vor.
Ziele
Sensibilisierung für die Schlüsselbegriffe und -konzepte der Ergonomie am Arbeitsplatz. Auf die Umgebung des Arbeitsplatzes einwirken, Muskel-Skelett-Erkrankungen, Lärm, Licht...
Dieses "maßgeschneiderte" Aktionstraining, das von erfahrenen Ergonomen durchgeführt wird, zielt darauf ab, dass sich die Mitarbeiter ihren Arbeitsbereich unter ergonomischen Gesichtspunkten aneignen.
Sie basiert auf den fortschrittlichsten Empfehlungen in diesem Bereich und ermöglicht es durch ihren pädagogischen Ansatz, den Teilnehmern live Wissen und gute Praktiken zu vermitteln, die schlechte Einstellungen und Haltungen wirksam und dauerhaft korrigieren und eine komfortable und sichere Arbeit im Dienstleistungssektor gewährleisten. Sie eignet sich für alle Arbeitssituationen im Dienstleistungssektor, einschließlich Telearbeit zu Hause, Großraumbüros mit oder ohne festen Schreibtisch sowie Einzelbüros.
Inhalt
Verstehen Sie die Auswirkungen der tertiären Arbeit und
die Arbeitsumgebung auf die Gesundheit
- Haltungsbedingte Belastungen
- Geräusch-, Wärme- und Lichtumgebungen
Organisieren Sie Ihren Arbeitsbereich
- Die Arbeitsfläche
- Der Bildschirm
- Die Peripheriegeräte: Tastatur, Maus, Dokumentenhalter, Telefon, ...
seine Ausrüstung einstellen und die richtige, der Tätigkeit angepasste Arbeitshaltung einnehmen
- Der Sessel
- Die Arbeitsfläche
- Operative Checkliste
Sich periodisch entspannen und
- Gute Praktiken: Pausen, Abwechslung bei den Aktivitäten, Positionswechsel, ...
- Beispiele für Übungen zur Muskelentspannung
Pädagogische Methoden
- Überprüfung der vorhandenen Kenntnisse über die Ergonomie des Arbeitsplatzes und Vermittlung der notwendigen Kenntnisse
- Live-Umsetzung der Empfehlungen und Korrekturen von Einstellungen und Körperhaltungen am Arbeitsplatz des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin
- Empfehlungen für den Heimarbeitsplatz auf der Grundlage eines vom Mitarbeiter bereitgestellten Fotos oder Videos
- Überprüfung der Eigenverantwortung
