eSST recrute un consultant(e) junior en sécurité santé au travail
Dans le cadre de son développement, eSST recrute un(e) consultant(e) junior en sécurité et santé au travail (Consultant_Junior_H_F_Prevention_SST).
De formation de niveau Bac + 3 à Bac + 5, vous serez chargé(e)s de missions d’intervention chez nos clients. Rigoureux(se) et opérationnel(le), vous avez le sens des objectifs et des résultats ainsi qu’une réelle capacité d’analyse, d’écoute et de synthèse. Autonome et adaptable dans votre organisation, vous êtes habitué(e)s au pilotage en mode projet. Vous maitrisez au moins 2 langues parmi l’allemand, l’anglais, le français et le luxembourgeois.
Les candidatures se font par email à [email protected]
Présentation gratuite eSST monitoring et son application mobile eSST companion
Nous aurons le plaisir de vous accueillir mardi 3 mai prochain à dans les locaux de #lcacadémie pour une présentation gratuite de notre outil de gestion en SST : #esstmonitoring.
Cela sera aussi l’occasion de vous initier à notre nouvelle application mobile #esstcompanion.
Pas encore inscrit.e, voici le lien: https://cutt.ly/JF4kcl7
Nouvelle grille des paramètres sociaux au 1er avril 2022
La nouvelle cote d’application de l’échelle mobile des salaires de 877.01 points (ancienne cote : 855.62 points) est entrée en vigueur le 1er avril 2022, entraînant à cette date une majoration de 2.5% des salaires, traitements et pensions.
L’Inspection générale de la sécurité sociale (IGSS) et le ministère de la Sécurité sociale viennent de publier la nouvelle grille des paramètres sociaux valables à cette date: par-soc-202204
"Flutwarnung": eine neue Funktion auf eSST monitoring
Den Benutzern unserer Software für das Management von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zuhören...
Auf Anfrage einer Gemeindeverwaltung haben wir soeben ein Modul "Hochwasseralarm" entwickelt. Unsere Kunden können einen oder mehrere Hydrometrie-Sensoren an Mosel, Alzette, Our und Sauer auswählen und diese konfigurieren, indem sie die Wasserstände definieren, die eine Vorwarnung oder einen Überschwemmungsalarm auslösen. Diese Informationen erscheinen direkt auf dem Dashboard (mit einer Aktualisierung alle 15 Minuten) und je nach Bedarf auch in Form einer Alarm-E-Mail oder -SMS.
Mehr denn je erleichtern Sie die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Evaluation des risques : comment faire ?
A l’occasion du 4ème HR Lux Trade Fair (17 mars 2022), Chloé Baumann de Pétillances et Eric Scholer d’eSST ont animé une conférence sur l’évaluation des risques professionnels.
Après avoir rappelés les obligations légales en la matière, ils ont présenté certains outils d’évaluation des risques professionnels :
Pour les risques physiques, avec la méthode Kinney largement utilisée au Luxembourg. Outre les indicateurs classiques que sont la probabilité de survenance, la fréquence d’exposition et les effets en termes de santé, une explication a été donnée sur l’intérêt d’un 4ème critère sur la maîtrise des risques.
Concernant les risques ergonomiques, la méthode d’évaluation OSHA
Pour les risques chimiques une adaptation de la méthode INRS ND2233 prenant en compte les obligations luxembourgeoises en la matière, afin de pouvoir évaluer chaque produit chimique du point de vue santé, incendie et environnement.
Un important focus a été sur l’évaluation des risques psychosociaux, différenciant les approches qualitatives et quantitatives, voire l’intérêt de mixer les 2.
Si vous n’avez pas pu y participer, nous aurons le plaisir de vous adresser la présentation, sur simple demande.
eSST sera présent au Salon HR de Luxembourg
eSST sera présent au 4ème salon dédié aux Professionnels des Ressources Humaines HR LUX Trade Fair.
Cette manifestation se déroulera jeudi 17 mars prochain de 8H30 à 17H30 à l’European Convention Center Luxembourg, 4 place de l’Europe à Luxembourg
Nous aurons le plaisir de vous accueillir sur notre stand et de co-animer, de 14H15 à 15H00, avec notre partenaire Pétillances une conférence sur le thème “Les perceptions ont-elles leur place dans l’évaluation des risques professionnels ? Le cas des risques professionnels.
Inscriptions obligatoires en cliquant ici.
Fin des subsides de l’Association d’Assurance Accident au 31 décembre 2022 pour les formations initiales définies dans les recommandations de prévention
Au 1er janvier 2023, l’AAA cessera le versement de subsides pour les formations initiales définies dans les recommandations de prévention, à savoir la conduite d’engins en sécurité, la préparation à l’habilitation électrique, les travaux en sécurité avec tronçonneuse, débroussailleuse, taille-haies, les échafaudages de pied et les échafaudages roulants.
Adaptation des paramètres sociaux au 1er janvier 2022
Le ministère de la Sécurité Sociale a publié le tableau des paramètres sociaux applicables au 1er janvier 2022 (202201_Paramètres_sociaux). Ils tiennent compte, entre autres, de l’introduction rétroactive de l’indexation pour les allocations familiales au 1er octobre 2021 (Loi du 17 décembre 2021 «Budget État 2022», articles 26,27 et 48) et de l’adaptation de l’allocation de vie chère (Règlement du gouvernement en conseil du 19 novembre 2021).
La rémunération minimale pour un salarié de 18 ans et plus:
- non qualifié est de 2.256,95 € brut,
- qualifié à 2 .708,35 € brut.
Mutualité des Employeurs: cotisations en hausse pour 2022
Tous les employeurs sont obligés de s’affilier à la Mutualité des Employeurs, et de ce fait de verser une cotisation annuelle. Ils bénéficient du remboursement à concurrence de 80 % des rémunérations payées à leurs salariés pendant la durée de la Lohnfortzahlung. Cette période s’étend en moyenne sur 13 semaines par année de calendrier pendant laquelle la Caisse nationale de santé n’intervient pas dans ce risque.
Les affiliés sont répartis en 4 classes de cotisation suivant leur taux d’absentéisme financier. Ce dernier est le rapport entre les remboursements de la Mutualité des employeurs et la masse cotisable. Pour l’année 2022, il est défini par la fraction constituée:
- au numérateur par la somme des montants remboursés entre les années 2018 et 2020 et
- au dénominateur par l’assiette de cotisation pour la même période.
Les absences pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle, ni celles correspondant à un congé de maternité, d’accueil, ou à une dispense de travail pour femmes enceintes et allaitantes, ni celles correspondant à un congé pour raisons familiales, ne sont pas prises en compte.
Covid-19 : Le régime “2G+” remplace le régime “2G”
Une nouvelle loi a été votée vendredi 24 décembre 2021 introduisant le nouveau régime “2G+”. Elle est d’application au 25 décembre 2021.
Cette nouvelle loi modifie la loi modifiée du 17 juillet 2020 portant introduction d’une série de mesures de lutte contre la pandémie Covid-19 (Loi du 17 juillet 2020 consolidée au 25 décembre 2021).
Le régime “2G+” (schéma vaccinal complet ou bien guérison de moins de 6 mois + dose de booster ou bien autotest sur place) s’applique aux personnes de plus de 12 ans et 2 mois afin d’accéder aux bars, restaurants, cinémas et autres lieux de loisirs.
Au 15 janvier 2022, les salariés, les agents publics et travailleurs indépendants devront répondre à la “3G” (vacciné, guéri de moins de 6 mois, testé PCR 48H00 ou antigénique 24H00, validité à l’heure de prélèvement).
Ces mesures sont applicables jusqu’au 28 février 2022
